人力资源服务内容都包括哪些范围

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所谓人力资源服务，是指企业根据自身的经营需要，将部分或几项业务外包给其他组织管理。这样做的目的是降低成本，提高效率。人力资源服务的范围因公司而异，但一般可分为以下几类：
1. 为企业招聘人才
几乎所有的人力资源服务都有这个，它的主要内容包括发布职位信息、挑选简历、初面试、复试等。
2. 为企业缴纳社会保险金
社会保障是每一个合法企业必须承担的项目。但由于社保流程复杂，很多公司为了提高工作效率，会将社保工作外包出去，这为公司节省了大量的人工成本。
3.为企业做薪酬优化
很多大型企业的工作种类很多，而薪酬的计算也是一个大工程，耗费时间和精力，而且错误率比较高，特别是一些工资税的要求，很多企业是无法满足的，如果选择工资外包，就会非常方便，给企业减轻了很多负担。
4. 做好企业劳务派遣工作
这里需要说明的是，劳务派遣机构和被派遣劳动者必须签订一份合同。人力资源外包可以先把工人送到其他劳务单位，劳务单位可以向劳务派遣机构支付劳务费用。
5. 企业外包工作
邮政外包的重点是服务。邮政外包受《合同法》的限制，是企业生产经营战略产生的劳动经济。
6. 为企业提供岗位培训
人力资源外包服务的岗位培训服务也比较常见，就是为企业做好员工岗位培训。有的是新员工培训，有的是老员工培训，可以给企业带来很多方便。
7. 评估企业人力资源
企业要想稳定发展，就必须重视对员工的考核和评价，可以不定期地进行考核和评价，提供员工的积极性，让每一个员工都能更加专注于自己的工作。
可见，人力资源服务的内容和范围是非常大的，所以如果企业有上述要求，不妨人力资源可以外包。